1．大学毕业生小张于2009年7月1日应聘到东方建筑公司参加工作，依据《劳动合同法》，东方建筑公司应最迟于（ ）之前，与小张订立书面劳动合同。
A．2009年7月15日
B．2009年8月1日
C．2009年10月1日
D．2010年1月1日
2．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A．一倍
B．二倍
C．三倍
D．视情况而定
3．2009年2月1日小李经面试合格后与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）。
A．2009年2月28日
B．2009年5月31日
C．2009年8月1日
D．2010年2月1日
4．劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的（ ）。
A．服务期工资http://www.jianshe99.com/
B．劳动期间的工资
C．培训费用
D．解除合同费用
5．女工小王与某工厂签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向工厂提出解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
A．10
B．15
C．30
D．60
6．下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（ ）。
A．用人单位以限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B．用人单位濒临破产
C．未依法为劳动者缴纳社会保险
D．未及时足额支付劳动报酬
1．【正确答案】：B
【答案解析】：已建立劳动合同关系的应当在一个月内订立书面劳动合同。参见教材P124.
【该题针对“劳动合同法”知识点进行考核】
2．【正确答案】：B
【答案解析】：劳动合同法第82条的规定“每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。参见教材P124.
【该题针对“劳动合同法”知识点进行考核】
3．【正确答案】：C
【答案解析】：3年以上的劳动合同试用期不得超过6个月。参见教材P126.
【该题针对“劳动合同法”知识点进行考核】
4．【正确答案】：C
【答案解析】：劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。参见教材P126.
【该题针对“劳动合同法”知识点进行考核】
5．【正确答案】：Chttp://www.jianshe99.com/
【答案解析】：提前30天告知。参见教材P128.
【该题针对“劳动合同法”知识点进行考核】
6．【正确答案】：A
【答案解析】：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，后者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除。参见教材P128.
【该题针对“劳动合同法”知识点进行考核】
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