劳动合同应当书面形式订立。条款：合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。
无效劳动合同：违反法律、行政法规的；用欺诈、威胁等手段订立。从订立起，就没有法律约束力。
劳动合同试用期最长不得超过6个月。
用人单位可以解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反纪律或制度；严重失职，营私舞弊，造成重大损害；被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产假、哺乳期内；其他情形。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
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