熟悉劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容
关于劳动合同的主要内容
（1）劳动合同的概念
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
（2）劳动合同的订立要求
1）当事人具有合法的资格。
2）劳动合同内容合法。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
·劳动合同期限；
·工作内容；
·劳动保护和劳动条件；
·劳动报酬；
·劳动纪律；
·劳动合同终止的条件；
·违反劳动合同的责任。
3）无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
（3）劳动合同的试用欺
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
（4）劳动合同经过
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
祝广大考生学习愉快！
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